SAMAS - Associação Museu de Arte Sacra de São Paulo
 
   Desde 1998, o Governo do Estado de São Paulo conta com a ferramenta das Organizações Sociais de Cultura (OSs) para descentralizar a gestão dos museus e se concentrar na elaboração das políticas públicas. O modelo de gestão por meio de OSs promove maior agilidade na execução das atividades uma vez que possibilita flexibilidade em suas ações.
   Em 25 de março de 1992 foi criada a Sociedade dos Amigos do Museu de Arte Sacra de São Paulo, hoje Associação Museu de Arte Sacra de São Paulo (SAMAS), qualificada Organização Social de Cultura, pelo despacho do Governo do Estado de São Paulo de 07 de maio de 2007 (D.O.) de 08 de maio de 2007, processo SC nº 1007-2004, volumes I e II.
   Trata-se de uma entidade sem fins lucrativos que tem por objetivo realizar a gestão do Museu de Arte Sacra de São Paulo (MAS), fornecer recursos materiais e estimular as atividades artísticas e culturais do museu. O Governo do Estado de São Paulo e a SAMAS assinaram seu primeiro Contrato de Gestão em 10 de Julho de 2007, com vigência até 10 de Julho de 2010.
   O advento da administração por OS permitiu ao MAS modificar sua estrutura, visando construir os alicerces para uma gestão mais ágil e competente.
   Desde então o MAS é gerido com total dedicação e apresentando resultados satisfatórios, considerando-se ser este o primeiro contrato na história deste equipamento cultural, agilizando os processos de contratação de pessoal, licitações, captação de recursos, patrocínios, segurança, conservação dos acervos, mostras temporárias do acervo, parcerias com outras instituições, empréstimo de obras para mostras externas, aquisição de acervo por meio de doações, restauração de obras, pesquisas entre tantas outras ações.
   As equipes internas de trabalho vêm sofrendo significativas mudanças. O principal foco está na aquisição e manutenção de profissionais portadores de competências técnicas e comportamentais que atendam às necessidades do museu, gerando padrões de trabalho com criatividade, iniciativa e inovação. Esta busca se inicia pela adoção de um processo seletivo por competências, visando promover o amadurecimento da equipe como um todo e de suas ações.